Los padres estudian: no más estrés que las personas sin hijos


Las madres y los padres que trabajan no están más estresados ​​que los trabajadores sin hijos.
20.03.2014

¿Niños o carrera? Muchos jóvenes posponen formar una familia porque temen que la compatibilidad de la familia y el trabajo pueda causar mucho estrés. Pero como muestra el informe de salud actual 2014 del DAK Baden-Württemberg, los padres que trabajan aparentemente no están más estresados ​​que los trabajadores sin hijos.

Muchos jóvenes temen que el trabajo y la vida familiar sean incompatibles. ¿Se sienten más estresados ​​los hombres y mujeres que concilian niños y carreras que los trabajadores sin hijos? Aparentemente no, según los resultados del informe de salud DAK Baden-Württemberg 2014. La taquilla había entrevistado a 3.000 hombres y mujeres de Baden-Württemberg en la "hora punta de la vida" entre las edades de 25 y 39 años, un período en el que normalmente se toman decisiones sobre carreras, matrimonios y guerras infantiles. que las personas empleadas con y sin hijos tienen los mismos niveles de estrés debido al estrés crónico al alcanzar un valor de alrededor de 20 en una escala de estrés de 0 a 48 (estrés máximo).

Los niveles de estrés para el trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial son igualmente altos El DAK no haría ninguna diferencia aquí, porque incluso las madres que trabajan a tiempo completo no tendrían niveles de estrés más altos que las mujeres que no trabajan o trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, existe una clara diferencia entre padres y no padres en términos de tiempo libre: aquí, dos tercios de los padres que trabajan en Baden-Württemberg declararon que no tenían suficiente tiempo para ellos, casi la mitad (47.4%) También la preocupación de descuidar la asociación. "Nuestros resultados muestran que muchas madres y padres hacen compromisos entre ellos en el acto de equilibrio entre el trabajo y los niños", dice Markus Saur, jefe del DAK-Gesundheit en Baden-Württemberg. “Sobre todo, no tienen un sueño adecuado y una dieta saludable. Las personas con niños hacen menos deporte que las personas sin hijos ".

Según Karlheinz Sonntag, un psicólogo ocupacional de Heidelberg, los resultados podrían preocupar a los jóvenes. Debido a que una familia puede ser muy útil para desconectar del trabajo diario y recargar las baterías, el experto le dijo a la agencia de noticias "dpa".

El "cambio cultural" requerido en las empresas Para poder conciliar realmente el trabajo y la familia, todavía hay algunos obstáculos en el estudio que facilitan a los padres que trabajan para aliviar la carga. Por un lado, las ofertas de jardines de infantes de empresa y cuidado infantil de emergencia aún no son suficientes, y pocos empleadores también alentarían a los hombres a tomar un permiso parental. En consecuencia, es más probable que las mujeres vean la paternidad como una desventaja profesional que los hombres: según el estudio, el 54.4 por ciento de las encuestadas respondieron "sí" sin hijos en mi avance profesional "con" sí ", mientras que solo el 12.7 por ciento de los hombres podrían estar de acuerdo con esto, por lo que Saurs cree que debería haber un "cambio cultural" en la empresa que ofrezca a las madres y los padres la mayor flexibilidad posible. "Además, el padre activo en el cuidado de los niños debe convertirse en un modelo a seguir en la vida profesional". La flexibilidad no solo en términos de horas de trabajo ayuda a reducir el estrés, particularmente en las horas pico de la vida ”, continuó el jefe de país.

La "generación de la hora punta" es mucho menos deficiente debido a una enfermedad en el trabajo que las personas mayores y más jóvenes

Además del tema "Niños y carreras", el informe de salud actual 2014 se centró principalmente en la situación de salud de la llamada "generación de la hora pico", con DAK Gesundheit llegando a una conclusión positiva: porque aunque para muchos hombres y mujeres en esta fase de la vida, La presión personal aumenta debido al estrés múltiple, esto no afecta la baja por enfermedad. Por el contrario: en comparación con las personas más jóvenes y mayores en el estado, los jóvenes de 25 a 39 años de Baden-Württemberg están significativamente menos ausentes del trabajo debido a una enfermedad.

Baden-Württemberg alcanza el valor más alto para la licencia por enfermedad El informe también llega a la conclusión de que Baden-Württemberg es obviamente muy robusto en comparación con la licencia por enfermedad general: aquí, el tercer estado federal más grande alcanzó un valor máximo del 3.3% (año anterior : 3,2), lo que significa que 33 de cada 1,000 empleados estuvieron ausentes en un día debido a una enfermedad, un promedio de 40 en Alemania. El mayor número de fracasos debido a enfermedades se produjo en el sector de la salud (3,8%), el menor en las áreas de educación, cultura y medios de comunicación (2,5%), las razones más comunes para el fracaso fueron las enfermedades del sistema musculoesquelético, como por ejemplo, dolor de espalda (20.5%) y enfermedades del sistema respiratorio.

Los empleadores deberían invertir de manera más sostenible en la salud de sus empleados
Pero incluso si la salud de las personas de 25 a 39 años de Baden-Württemberg parece estar funcionando bastante bien según el estudio actual, según Markus Saur, las compañías no deberían descansar en los resultados positivos: "¿Deberían estos trabajadores particularmente estresados ​​más jóvenes poder Para seguir siendo productivos a la edad de 67 años, los empleadores deben invertir de manera más sostenible en la salud de sus empleados ", dice el experto, porque" el bajo nivel de enfermedad de las personas de 25 a 39 años no debe ocultar el hecho de que los primeros signos de enfermedades crónicas se desarrollan a esta edad. ." (No)

Imagen: Rolf van Melis / pixelio.de

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